新浪科技讯 8月20日上午消息，优酷马铃薯股合并方案今日获在香港召开的双方股东大会批准通过，优酷马铃薯集团公司正式成立，优酷CEO古永锵(微博)将担任集团董事长兼CEO，称将坚持渐变不裁员原则进行磨合。马铃薯CEO王微(微博)将进入集团董事会担任董事，并参与重大决策。

　　古永锵表示，从公司架构到人员调整的平稳过渡，源于从合并一开始，双方就一直坚持“先人后事”、“渐变非突变”的原则，并且做了大量人员之间的沟通与磨合。

　　公布合并后的24小时

　　3月12日17:00，优酷马铃薯同时对外宣布合并消息；17:05，双方各自召开了全体员工大会；次日早上10:00，古永锵出现在马铃薯北京办公室，首次和王微等马铃薯网(微博)高管一起面对面与马铃薯员工进行沟通；11:30，王微出现在优酷北京办公室，与古永锵一同和优酷员工沟通；当天下午，王微和古永锵一同飞往上海，下午5点抵达马铃薯上海办公室与马铃薯员工交流，回答大家提出的各种问题。

　　3月16日，双方管理层各30人左右，在北京郊外开展了团队活动。那天不谈工作，只为互相熟悉，通过一些讨论和小游戏增进了解。随后双方成立了合并委员会，并定于每周二例会，会议轮流在优酷北京、马铃薯网北京及上海办公室召开。

　　除了高层沟通外，优酷马铃薯网还做了大量员工之间的交流和互动，包括北上广三地沟通会和一系列双方员工的联谊活动，如打球、扑克比赛、烧烤、K歌等。

　　6月上旬，优酷马铃薯请麦肯锡做了一次双方企业文化方面的调研，也想借此了解合并宣布3个月后双方员工的状态，近80%的员工参与调查。而结果显示，双方在文化气质方面70%左右是类似的，因此优酷马铃薯会求同存异，保留各自的文化特色。

　　合分有序

　　对于优酷马铃薯集团业务架构调整，古永锵表示“有合有分，规模化、专业化是方向。需要规模化的合，如媒体合作、技术后台等；需要形成差异化的分，如品牌定位、自制内容、页面风格等。”

　　“有些方面即有分又有合”，优酷马铃薯总裁刘德乐补充道，“例如广告投放，像贴片等硬广，优酷马铃薯会进行整合售卖，帮助客户实现更广泛的覆盖和更优化的到达频次，并避免重复投放带来的浪费。而针对优酷马铃薯各自的自制节目、活动及专题，我们会进行分开售卖，以此在保持两个网站的独立化、差异化的基础上，为客户提供更具针对性的营销产品。”

　　当外界质疑优酷和马铃薯网因业务相似而会影响合并效果时，古永锵称这反而是优点，“因为大家对彼此了解，会更有利于合并的进程。”

　　古永锵还进一步透露，优酷和马铃薯合并后会集团化，形成优酷、马铃薯网、搜库等多个品牌，并且还会孵化出更多围绕视频领域的衍生产品，目前双方用户的日重合率14%左右。

　　渐变非突变

　　优酷马铃薯合并后，公司人员架构调整原则：第一是渐变不是突变，“我们求不变，但在整个过程中自然而然会有优化；第二，我们以才干和匹配度来决定职责分工。”古永锵说。

　　优酷马铃薯集团高级副总裁、马铃薯网首席战略官于洲表示，围场土豆，合并后平台会更大，无论对优酷还是马铃薯网的员工，都提供了一个更广阔的职业发展空间。

　　“我们无需裁员，两家公司都在快速成长，本来就有很大的招人计划，现在暂时减缓对外扩招，先合理安排内部的优秀人才。而且因为合并，大家取长补短，同时还可以调用部分员工去做一些我们一直想做但之前因无人力精力去做的事情，进而产生更多的协同效应。”于洲说。

　　另据古永锵透露，目前优酷马铃薯集团已确定20位副总裁及以上人员，由优酷和马铃薯网的管理团队共同组成，其中优酷12人，马铃薯网8人。(林明)

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