2015年并购热潮仍在延续。Wind资讯数据显示，年初至今，A股上市公司披露的并购事件共计793宗，交易总价值达到4852亿元。除行业上下游整合外，多元化战略及跨界并购也成为市场热点。互联网、信息科技、影视娱乐、教育等行业都是跨界并购的热门选择。

　　跨界并购交易活跃。今年以来，上市公司的跨界并购交易活跃，涉及互联网、信息科技、影视娱乐、教育等行业并购不断涌现。根据中国证券报记者的统计，年初至今，上市公司涉及互联网行业的并购事件达到55宗，交易规模达到574亿元。不少非互联网主业的上市公司竞相“触网”。新湖中宝4月18日公告称，全资子公司泰昌投资有限公司拟以5000万美元认购U51.COM INC.发行的优先股，每股价格为10.22美元，认购后的持股比例为14.29%。U51.COM INC.旗下的“51信用卡管家”是国内最大的信用卡互联网公司。新湖中宝认为，该项投资有利于公司进一步完善在互联网金融领域的布局。此外，森马服饰、大湖股份、泰亚股份、齐心集团、大金重工等公司均披露了互联网相关的股权收购方案。

　　信息科技同样吸引了上市公司的投资目光。年初至今，共有52宗并购交易涉及信息科技标的收购，交易金额接近280亿元。张江高科在3月底公告，全资子公司上海张江浩成创业投资有限公司向上海众人科技有限公司增加投资，投资总额2666.67万元。众人科技是一家以安全技术为背景的高科技公司，开发了“码码密app”的公共安全wifi管理平台。教育及影视娱乐市场的火爆也令上市公司竞相涌入。洪涛股份、威创股份等公司均在今年加大在教育领域的投资。洪涛股份斥资超过2亿元收购了北京尚学跨考教育科技有限公司70%;威创股份则以5.2亿元收购红缨教育100%股权，公司凭此进军学前教育市场。万好万家、喜临门、中南重工等公司则通过股权收购在影视娱乐行业进行布局。值得注意的是，不少公司选择跨界并购的背后，是主营业务竞争激烈的现状。由于国内体育用品行业不佳，泰亚股份2015年出现亏损。大金重工2015年年报及2015年一季报扣非后的净利润也出现连续下滑。

　　业内人士认为，由于我国经济转型升级，一些传统周期性行业的主营业务失去了高增长的动力，而以互联网、信息科技为主的新兴产业则迎来快速发展期，这也促使资本向这些领域流动。预计未来上市公司涉及新兴产业的并购重组及转型浪潮仍将不断涌现。

　　58同城收购中华英才网

　　三千多名员工被全体裁员

　　5月8日上午10时，在北京、天津、苏州、杭州等全国20多个的分公司内，企业外籍高管同一时间宣布中华英才网被58同城合并收购，中华英才网三千多名员工也被全体裁员。对于公司方面给出的N+2的补偿方式，中华英才网各个分公司的员工均表示难以接受。5月9日，中华英才网北京分公司的员工们仍守在公司内与企业高层代表进行谈判，劳动部门已经介入此事。据中华英才网北京分公司的员工讲述，前天上午10时许，公司员工被召集至办公室，中华英才网所属的爱尔兰尚龙集团的外籍高管宣布，中华英才网被58同城合并收购，同时公司的所有员工也都被辞退。与此同时，全国各地的其他分公司也和他们一样遭遇了相同的情况。“20多个分公司、办公室，三千多名员工，从基层职员到各公司总经理都被开了。”有员工称。前天下午4时，公司员工又找来律师与集团进行谈判，但3个小时过去后，对于收购裁员以及后续处理方案，还是没能达成共识。公司人事部门的员工韩女士告诉记者，对于公司被收购一事，她和其他员工一样，至今仍感到难以相信。

　　对于公司被裁员工的补偿问题，韩女士表示，按照我国《劳动法》的相关规定，企业裁员应提前30天告知，而即便是当天宣布辞退员工，也有人数上的限制。所以像现在这种当天告知同时又大规模裁员的方式，是属于违规行为，按照规定公司应给予员工“2N”的赔偿。“举个比较极端的例子，一个10年的老员工，按照‘N+2’补偿，能够得到23万，但如果按照‘2N’补偿，金额至少是34万。”韩女士说。除此之外，韩女士介绍，由于公司内有不少孕妇以及外地员工，裁员之后由于医保和社保就会断开，导致孕妇的生育津贴无法领取，同时孕期女员工在1年10个月内也不会被其他公司录用。而想在北京生根的外地员工，则在办理北京工作生活居住证、买车、买房的问题上也都受到影响。

　　昨天的甜丫鬟今天的隔壁牛婶

　　陪嫁丫鬟们的悲惨命运

　　2015年，可谓是“忽如一夜春风来，圈内公司忙并购”。在一场场大变动中，既有从对手变伴侣的华丽转身，又有如大鱼吃小鱼的主动出击。值得注意的是，其中有家公司频频现身，没错，说的就是58同城。在过去的一年时间里，他们花了16亿美元，共计并购了14家公司。除了刚刚牵手的老对头赶集，中华英才网也在近日成为了他们的新猎物。

　　就在人们以为没落的贵族英才将被土豪58揽入怀中之时，却发现并购一事对于中华英才网的员工来说是一场“浩劫”。因为他们要先被老东家全体裁员解约，然后再等待新东家58的挑选。是失业，还是被失业，已经由不得他们自己选了，这对于一家号称ChinaHR.com的公司员工来说，真是莫大的讽刺。

　　其实“自古并购多裁员”，巨头的婚姻总是伴随着屌丝的眼泪。今天，咱们就来聊聊那些悲伤的故事。因为所谓整合只需，这么多年来有太多的公司在完成合并后首先想到的就是裁员;而且，往往是把弱势一方的员工扫地出门。这好比昨天还当他们是陪嫁丫鬟小甜甜，今天就改口叫隔壁牛家大婶并赶其走人。

　　记得当年“优土”合并后，不仅创始人王微迅速隐退，老马铃薯的一众元老也纷纷离场。虽然优酷方面为了稳住局面表示不会进行大规模裁员，但很多马铃薯老员工还是海投了把简历来防万一。可见，他们早已习惯这种合并必裁员的现象了。无独有偶，在爱奇艺吞掉PPS仅仅20天后，所谓“职能重叠”的近10%的员工就被火速裁掉。此外，在酷6被盛大收购，56先后被人人、搜狐收购，甚至中科云网和快播的“假收购”中，裁员也都是随后的标配措施。

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